この研究シンポジウムは従業員に提案を提供します、あなたの声を広げるためのプラットフォームを構築，調査と研究の結果を、企業の質の高い発展を促進する実際の結果に変えるよう努めます。まず、問題の方向性を強化する，研究概要に細心の注意を払う。代表的な従業員を調査対象として選択，そして、「ロト 6 完全 攻略が必要としている人材は何か?」「人材を育成する方法」「人材を集める方法」などの問題を中心に調査の概要を策定します。，重要なポイントを押さえてください，標的にされた。

第二に、プロセス指向に焦点を当てる，実践的な方法と方法に焦点を当てる。調査はディスカッションとコミュニケーションの形式を採用しています，心と心の会話の「温度」を上げる，部門やレベル間の「距離」も縮まります。会議，全員が自由に発言します，多くの実用的な提案を提案，多様なロト 6 完全 攻略の紹介など、国際的なロト 6 完全 攻略を育成する、指導メカニズムを強化する、ロト 6 完全 攻略階層の構築など，草の根の最前線の声を届ける，ロト 6 完全 攻略育成の問題点を明らかにする、難易度、阻止点。

3 つ目は、結果志向を堅持することです，結果の実際の応用に細心の注意を払う。研究をするよう主張する、ビアンの概要、エッジで解く，科学的で効果的な作業の提案を洗練する，関連部門に直ちにフィードバック。人事部長の周燕氏が全員の意見に基づいて回答し、説明しました，そして、人事部の年間採用状況と次の業務計画を紹介しました，新入社員向けの集中トレーニングを含む、主要なロト 6 完全 攻略のトレーニング、企業文化構築など。

ロト 6 完全 攻略の総党支部の書記、議長、総支配人李居強氏はこう言った，人材の育成は常にロト 6 完全 攻略の重要な任務です，全員が研究テーマに集中している，非常に真剣な準備をしてください，ロト 6 完全 攻略のタレント活動に対して多くの意見や提案をしました。李居強氏が指摘した，ビジネスの運営品質を向上させる，危険に対しては厳重に注意してください，安定を維持しながら進歩と発展を求めることが現在の目標；国際化に向けて、工業化、低炭化、デジタル化の 4 つの側面から変革を模索することが将来の方向性です。ロト 6 完全 攻略が必要としているのは、あらゆる種類の優れた専門的資質を備えた人材だけではありません，個人の自発性と自発性を発揮できる人材のニーズが高まっています。人材の選抜と訓練において，政治的誠実さと能力の両方を実装する必要がある、道徳を最優先する原則。ロト 6 完全 攻略はこのアンケートを機会として活用します，幹部と人材チームの構築を効果的に強化する，ロト 6 完全 攻略の発展ニーズに合った幹部と人材のチーム構築を加速する，ロト 6 完全 攻略の高品質な発展に対する強力な保証を提供します。